Faculté d'Economie de Grenoble - Lamotte Bruno

Responsabilités administrative et scientifique

- Directeur adjoint du Centre de recherche en économie de Grenoble (Creg, EA 4625)
- membre du Conseil scientifique de l’Association d’économie sociale
- membre du Conseil économique social et environnemental de la Région Rhône-Alpes

Recherches actuelles

Dans le programme de recherche du CREG sur la soutenabilité de la croissance, nous avons orienté les problématiques de l'économie du travail vers une approche compréhensive des aspects sociaux du développement durable. Souvent conçu comme un problème de relation entre l'économie et l'environnement, celui-ci comporte un aspect social essentiel. Le vieillissement démographique et la cohésion sociale sont deux mots clés dans cette dimension sociale. Cela correspond à deux programmes récents qui sont conduits avec des financements régionaux, nationaux et européens.

1/ Sécurisation des parcours professionnels et dialogue social territorial
Une recherche sur la précarité dans l'emploi se déroule depuis 2006 et doit se prolonger jusqu'en 2013. Elle est financée par la région Rhône-Alpes, La Direction Régionale du Travail et de la Formation Professionnelle de Rhône-Alpes(Direccte) et le Fonds Social Européen. Cette recherche vise à développer les stratégies syndicales et la négociation collective sur la précarité aux différents niveaux possibles, territoires, branches et entreprises. Cette recherche tente par une démarche originale associant travail de recherche,étude, observations, séminaire de formation, conférence et travail de terrain auprès des acteurs sociaux, de dégager des préconisations et des lignes d'action utiles au syndicalisme.

2/ Vieillissement démographique, emploi et formation (Part'@ge)
Une recherche financée par le Fonds Social Européen (PIC EQUAL) a permis d'analyser au niveau des entreprises de la Région Rhône-Alpes,les conditions dans lesquelles se trouve la main-d'œuvre âgée et d'expérimenter des possibilités d'amélioration de leur travail, de valorisation de leurs savoirs et de leur expérience. Une réflexion a été conduite au sein des entreprises sur la mise en place de nouveaux outils de gestion de la main-d'œuvre âgée et les possibilités concrètes développement des compétences par la mise en œuvre de dispositifs de formation tout au long de la vie. Cette recherche est prolongée par un programme conduit avec l'IRES et le Matisse sur les négociations d'entreprise concernant l'emploi des seniors (2007-2008)

Parcours de recherche
Enseignant-chercheur en économie à l'IREPD puis au LEPII (CNRS), Membre de l'équipe de direction du Laboratoire, membre du conseil de l'UFR ESE,  Membre du comité de rédaction de la revue Économies et Sociétés, série "Socio-économie du travail".

Correspondant de la SFR Innovacs pour le LEPII puis pour le CREG.


Direction des thèse en cours de :

• Bénichi, Hicham Gouvernance des pôles de compétitivité, régulation par le dialogue social contractuel, sécurisation des parcours professionnels des salariés en région Rhône Alpes.
• Guerre-Dailly, Maud Conduite du changement, satisfaction au travail et performance économique. (Thèse en cours financement Ciffre).
  
• Zubiri-Rey, Jon Bernat Segmentation par l'âge et précarité des jeunes dans l'emploi en Rhône-Alpes : approche générale et 4 études sectorielles : tourisme-loisirs, transports-logistique, service d'assistance à la personne, recherche-connaissance. (Thèse en cours financement gouvernement basque).
  

Direction de thèses soutenues de :

• Cherkaoui, Mounia Vieillissement, transition démographique et crise des systèmes de retraite : cas du Maroc Thèse soutenue le 9 avril 2010.
  
• Mariko, Ousmane L'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur au Mali : le cas de la politique d'auto emploi (Thèse soutenue le 3 avril 2012).
  
• Martin, Pierrick Institutionnalisation des ONG et stabilité du mode de régulation indien.  Le cas des politiques d'éradication du travail des enfants dans l'Etat du Karnataka. (Thèse soutenue le 29 mars 2012).