Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
spécialité GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Grenoble) formation initiale

Conditions d'admission :

• Etudiants ayant validé 2 années d'études (ou plus) dans une filière relevant de l'économie et de la gestion : BTS, DUT, L2 Economie gestion, DEUST... ou titulaires de la licence de droit (profil privatiste) ou d'une licence en sciences sociales et souhaitant approfondir leurs connaissances et savoir-faire dans le domaine des ressources humaines et de la paie et acquérir un diplôme de niveau bac+ 3.
  Cette licence peut s'effectuer à temps plein ou en alternance. 
• L'admission se fait en deux étapes :
• admissibilité sur dossier.
• admission prononcée à l'issue d'un entretien individuel avec un jury d'enseignants et de professionnels.

Modalités pratiques :

Organisation des études :

• Durée de la formation : de septembre à juin
• Volume horaire : 506 heures (enseignements et projets tuteurés)
• Stage : 12 à 16 semaines (mars à juin)

Modalités et procédure de dépôt de candidature (nombre de places limité)

• Téléchargez le dossier de candidature ici
  
• Le dossier de candidature doit être renvoyé le plus rapidement possible et au plus tard le vendredi 25 mai 2012 (cachet de la poste faisant foi)
• Examen des dossiers, procédure de sélection des candidats (entretiens de motivation possibles)

Effectifs attendus : 10 à 15

ATTENTION: si vous résidez dans certains pays étrangers une procédure CEF peut être obligatoire :
Liste des pays et démarches pour la procédure d'admission par les Centres pour les études en France cliquez-ici.

Programme

Unité d'enseignement 1 - Gestion des Ressources Humaines - 12 Crédits

• Comprendre et replacer les politiques RH dans la stratégie générale des entreprises et des organisations ;
• Analyse des pratiques RH dans la fonction publique ;
  
• Formation : participer aux processus d'élaboration et de suivi du plan de formation ; savoir en assurer la gestion ;
• Gestion des rémunérations : comprendre l'articulation classifications / compétences/performance et rémunérations; participer à la mise en œuvre des processus en utilisant des outils de base ;
• Savoir rassembler et mettre en ordre les informations  relatives aux personnes, aux contrats de travail, aux fonctions, aux filières professionnelles, à la gestion des emplois et des compétences ;
• Comprendre le fonctionnement du marché du travail en France et en Europe, les politiques publiques d'insertion, d'employabilité, les dispositifs d'aides à l'emploi; savoir les utiliser.

Unité d'enseignement 2 - Paie et progiciels de paie - 9 Crédits

• Savoir traiter les paies mensuelles et les déclarations sociales et fiscales ;
• Tenir et mettre à jour toutes les déclarations sociales et fiscales ; assurer les interfaces avec le système comptable (DADS, les opérations post-paie) ;
• Traiter les rémunérations spécifiques (intéressement, participation, PEE) ;
• Travaux pratiques sur logiciels CIEL PAYE et CEGID Paie
  

Unité d'enseignement 3 - Systèmes d'information R.H. - 6 Crédits

• Savoir rassembler les informations nécessaires aux tableaux de bord de la fonction en les situant par rapport aux objectifs et aux enjeux de la fonction RH;
• Connaître et utiliser Excel ;
• Structurer l'information, créer et exploiter une base de donnée relationnelle (SGBD) ;
  
• Travaux pratiques sur les progiciels Hypervision et Access. 

Unité d'enseignement 4 - Droit et réglementation du travail - 6 Crédits

• Connaître les principes de la réglementation du travail ;
• Etre capable de suivre les évolutions législatives réglementaires et conventionnelles ;
• Savoir rechercher les informations pour pouvoir proposer des réponses aux questions réglementaires courantes (exécution du contrat de travail en France, détachement et l'expatriation) ;
• Connaître les systèmes de relations sociales en France et en Europe.

Unité d'enseignement 5 - Communication et langues - 6 Crédits

• Participer efficacement à une réunion de travail ou d'information ; participer à la conduite d'une réunion ; savoir faire un exposé ;
• Comprendre les causes d'un conflit entre des personnes et proposer des solutions ;
• Pratiquer l'anglais dans le domaine de la GRH ;
• Savoir effectuer une recherche documentaire (constitution d'une base de documentation, utilisation de moteurs de recherche) ;
  
• Accompagner les étudiants dans la recherche d'emplois.
  

Unité d'enseignement 6 - Projet tuteuré - 9 Crédits

• Résoudre des problèmes concrets en équipe en ressources humaines et paie ;
• Faire un diagnostic de situation, proposer une méthodologie, un planning et des solutions appropriées.

Unité d'enseignement 7 - Stage - 12 Crédits

• Analyser un problème de GRH et proposer une (ou des) solution(s) applicable(s) ;
• Mettre en pratique les connaissances et savoir-faire acquis dans toutes les matières ;
• Savoir prendre du recul sur sa pratique professionnelle à partir d'une synthèse du travail réalisé dans l'entreprise.

Insertion professionnelle

Assistant en gestion de ressources humaines PME/PMI, assistant au DRH, assistant de la paie, chargé de recrutement, assistant formation.