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Secrétariat formation initiale:
Sylviane POLYGONE
Tél : 04 76 82 54 86
Faculté d'économie
Bureau EG 11
1221 Rue des résidences
BP 47 38040 GRENOBLE
Cedex 9
Fax : 04 76 82 54 44
Localisation géographique
Domaine universitaire de Saint Martin d'Hères (plan)
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Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
spécialité METIERS DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION (Grenoble) formation initiale
Domaine : Droit - Economie - Gestion
Niveau de recrutement : Bac + 2
Durée des études : 1 an
Année post-bac de sortie : Bac + 3
Accessible en :
Formation initiale
Faculté d'Economie de Grenoble
Responsables :
Christine DURIEUX
christine.durieux@upmf-grenoble.fr
Réunions d'information recrutement 2012/2013 : Les points suivants seront abordés :
- présentation générale de la Licence Professionnelle GRH spécialité «Métiers de l'Emploi et de la Formation » (contenu, débouchés,sélection/admission)
- les différents publics : Formation continue (adultes et alternants en contrat de professionnalisation) et Formation Initiale
- l'organisation de l'emploi du temps
- la recherche de contrat de professionnalisation
- la charge de travail
A chaque étape et à la fin de la présentation vous pourrez poser toutes les questions que vous souhaitez.
ATTENTION : Pour assister aux réunions vous devrez impérativement vous être inscrit en remplissant le formulaire en cliquant sur le lien ci-dessus !
Objectifs
Acquérir les compétences de niveau bac+3 permettant de travailler dans les organisations intermédiaires de l'emploi (publiques, associatives ou privées : service public de l'emploi, missions locales, maisons de l'emploi, collectivités territoriales, OPCA, réseaux d'insertion des travailleurs handicapés, entreprises de travail temporaire, cabinet conseil...) ou dans un service ressources humaines d'entreprises et d'administrations principalement pour des missions d'accompagnement, d'insertion ou d'intégration, de maintien dans l'emploi, de formation et de gestion de la diversité.
La formation repose sur un décloisonnement des connaissances et des compétences relatives aux métiers de l'emploi et aux métiers des ressources humaines. Il s'agit de permettre aux étudiants de connaître et d'utiliser les outils et les pratiques développées à la fois par les intermédiaires de l'emploi et par les services Ressources Humaines des entreprises.
La licence accueille dans le même parcours trois types de public (formation initiale, formation en alternance via un contrat de professionnalisation et formation continue).
Compétences visées
- Connaître l'ensemble des structures intermédiaires de l'emploi et savoir utiliser les dispositifs relatifs à l'emploi et à la formation (circuits administratifs, aspects réglementaires, dispositifs de formation...).
- Connaître les outils et les pratiques des services Ressources Humaines des entreprises en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, de développement de l'employabilité, de gestion des compétences et de politique de formation et être capable de participer à des plans d'action dans ces différents domaines.
- Acquérir une maîtrise des outils de diagnostic du marché du travail et être capable de les mobiliser au service des personnes en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle.
- Devenir progressivement autonome dans l'accompagnement à l'élaboration du projet professionnel pour des salariés ou des personnes en recherche d'emploi.
- Être capable d'utiliser et de construire les outils adaptés au suivi et au traitement des informations (applications informatiques, tableaux de bord).
Stages
Stage obligatoireDurée de 12 à 16 semaines, dans le domaine de la gestion de l'emploi ou de la formation en entreprise ou dans une structure intermédiaire de l'emploi ou dans une administration à partir de début mars (à temps partiel) ou fin mars (temps plein).
Conditions d'admission :
La formation s'adresse à des étudiants ayant validé 2 années d'études (ou plus) dans une filière relevant de l'économie et de la gestion ou d'autres sciences sociales et humaines et ayant un projet professionnel dans les domaines de la gestion de l'emploi et de la formation.
- Etude et sélection des dossiers.
- Entretien de motivations des candidats retenus, à l'issue de la sélection de dossier devant un jury composé d'un enseignant et d'un professionnel.
Modalités pratiques :
- Cette licence peut s'effectuer à temps plein ou en alternance (voir formation en alternance). Durée de la formation : de septembre à juin Volume horaire : 580 heures (enseignements et projets tuteurés) + stage (durée minimale de 420 heures)
- Stage : de 12 à 16 semaines (à partir de début mars)
- Date de démarrage des cours : début septembre
- Le diplôme délivré est une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines spécialité "Métiers de l'Emploi et de la Formation"
Modalités et procédure de dépôt de candidature (nombre de places limité)
- Télécharger le dossier de candidature ici
- Déposez ou envoyez le dossier de candidature au secrétariat au plus tard le 25 mai 2012 (cachet de la poste faisant foi)
- Examen des dossiers, entretiens de motivation des candidats admissibles devant un jury d'enseignants et de professionnels
Effectifs attendus : 7 à 10
ATTENTION: si vous résidez dans certains pays étrangers une procédure CEF peut être obligatoire :
Liste des pays et démarches pour la procédure d'admission par les Centres pour les études en France cliquez-ici.
Programme
Cette formation comporte 7 unités d'enseignements (UE)UE 1 - Connaissance, acteurs et dispositifs (9 Crédits)
Comprendre d'un point de vue économique et social les évolutions du marché du travail et les orientations des politiques d'emploi
Connaître les institutions de l'emploi et identifier la spécificité des publics
Etre capable de mobiliser à bon escient les dispositifs de maintien dans l'emploi, d'aide au retour à l'emploi et de formation
Pouvoir mobiliser les dispositifs de financement de la formation pour les différents publics (jeunes, demandeurs d'emploi, Rmistes, intérimaires, travailleurs handicapés...)
Connaître les métiers de conseiller emploi et formation dans différentes institutions
UE 2 - Ressources Humaines et transitions professionnelles (12 Crédits)
Situer la fonction RH, la replacer dans la stratégie d'ensemble de l'entreprise
Participer au processus RH de gestion des emplois et des compétences en particulier pour des salariés fragilisés.
Comprendre comment et pourquoi une entreprise peut s'engager dans la gestion de la diversité
Participer à la mise en place d'une politique de recrutement (y compris vis-à-vis des publics fragilisés)
Savoir mettre en œuvre les dispositifs de la formation des salariés (plan de formation) et de la formation tout au long de la vie (DIF, CIF, VAE).
Pouvoir proposer une démarche de base sur la sensibilisation, le recrutement et l'intégration de personnes handicapées
UE 3 - Communication et construction d'un projet professionnel (6 Crédits)
Participer efficacement à une réunion de travail, à la résolution de problèmes et d'informer
Savoir réagir en situation conflictuelle
Connaître et savoir utiliser les typologies de comportements
Etre capable progressivement d'accompagner une personne dans la construction d'un projet professionnel (connaître et savoir utiliser les outils d'accompagnement)
Connaître les bases de la langue anglaise dans le domaine des métiers de l'emploi
UE 4 - Système d'information et emploi (6 Crédits)
Connaître et utiliser les sources documentaires sur l'emploi et la formation
Maitriser les bases de la statistique descriptive et être capable de les utiliser dans le domaine de l'emploi et de la formation
Etre capable de structurer l'information, d'utiliser une base de données relationnelle et un tableur
Savoir utiliser le logiciel Sphinx pour le traitement d'enquêtes
UE 5 - Droit du travail et de l'emploi (6 Crédits)
Maîtriser les bases du droit du travail et de l'emploi et être capable de suivre leurs évolutions.
Connaître et utiliser les sources d'information juridique
Connaître le contexte et les principales règles des relations sociales en France
UE 6 - Projet tuteuré en gestion de l'emploi (9 Crédits)
Résoudre des problèmes concrets en équipe (binôme) dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'insertion
Faire un diagnostic de situation, proposer une méthodologie, un planning et des solutions appropriées. Les présenter devant un jury
UE 7 - Stage (12 Crédits)
Le stage se déroule dans une structure intermédiaire de l'emploi ou dans un service Ressources Humaines d'une entreprise sur une mission de recrutement, formation, d'insertion, de maintien dans l'emploi ou de gestion de la diversité. Il s'agit de mettre en pratique les connaissances et savoir-faire acquis dans les enseignements et de savoir prendre du recul sur son expérience professionnelle en rédigeant un rapport de stage soutenu devant un jury.
Insertion professionnelle
Les métiers visés prioritairement sont Conseiller en insertion professionnelle, Conseiller à l'emploi, Conseiller en formation, Chargé de recrutement, Assistant RH principalement dans le domaine du recrutement, de la GPEC, de la formation, du maintien dans l'emploi et de la gestion de la diversité, Référent diversité.
Faculté d'Economie de Grenoble, Université Pierre Mendès France
BATEG, BP 47, 38040 Grenoble cedex 9
Tél : (33) 04 76 82 54 58 / Fax : (33) 04 76 82 59 95
Service communication